又到了准备报名考研的时候，很多财会类的大学生对此表示出了自己的疑虑——在这个行业，学历高真的有价值吗？三年时间，积累经验是不是比积累学历更有意义？
我们或多或少都听过这样的财会故事——
甲本科学历，早早投入了工作，会计工作一做就是五六年，伴随企业从小小民企到融资大户，自己也凭借丰富的工作经验得到一次次的升职，成为了财务主管，管理着手下若干新鲜大学生，其中不乏名校海龟和硕士文凭……
乙硕士毕业，可是在进了某家中型企业财务部门之后，发现自己的操作技能，如制作表单、数据录入等，都比不上同期的本科生。领导也显然更加认可那位本科生的工作能力，处处给她比乙更多的机会……
这么看来，是不是学历在财会行业根本就没有什么价值了？
但是如果再把故事发展下去，谁也不能保证不会有下一个转折——
甲成为了财务主管之后，并没有更多出彩的表现，始终是在“吃老本”，反而他手下那些年轻人们，读CPA、学ACCA，利用自己所学策划一系列更优质的融资项目，得到了大老板的赏识，没多久就被破格提升，和甲并驾齐驱，且负责的事情比之更核心、更关键。
乙虽然一开始不适应实操的工作，但是她有良好的专业理论基础，在一些预算、分析上有自己独到的见解，为团队解决了一次又一次的危机，领导遂安排他更多负责这方面的工作，没多久她就得到了升迁，提早告别了琐碎繁杂的基础工作内容。
从这些转折中不难发现，学历背后所代表的价值又一次浮现出来，成了财会人职场发展的关键。
学历的存在，一方面是划一条基础的分界线，在这个水平之上的人，平均所拥有的专业知识储备和能力是符合公司对财会人的期待的，也就是普遍意义上的敲门砖。
但是“平均”这个概念的存在，是一种笼统说来的概念，真正进入这个门槛之后，能修行到何种境界，才是一个人真正的本事。所以大部分企业对于财会人的要求往往止步在某一等的学历，接下来的发展，会依照个人的能力、成长和贡献出的价值为考量，进行更进一步的评估。
对于财会专业的学生而言，与其去看重学历本身的价值，倒不如看看学历背后更深层次的内容。
学历背后，你是否有对等的学习能力？
一纸学历，代表的是过去的状态，而学习能力，代表的是现在和未来的发展可能。
众人皆知，会计是一门上手很快的工作，如果你安于现状，对工资和岗位都没什么要求的话，在基础会计岗上贴贴凭证、录入些数据就是一辈子。但是如果你想要有更好的发展，就必须借助自己学习的能力。
我认识的众多财会人大多都会利用自己业余的时间去学习，比如考个CPA，比如报名一个ACCA的培训面授课程……这些都是学习态度和学习能力的表现，对他们来说，考出证书是终极目标，但是每一次的课程中都能学到各种各样的知识、提升自己的专业水平也是不容小觑的收获。甚至有好几位财会人在同事或朋友的推荐下选择了高顿的培训课程，为的不仅是考证和学习，还有与更多优秀财会人交流的机会，这种经验的分享、人脉的积累，何尝不是学习能力的一种呢？
学历之外，你的价值是否能高效体现？
很多时候你会发现同事中发展最好的那个人，未必是学校出身最优秀的，但一定是最快展现出自己价值的。
既然进了公司，和高高低低出身的年轻人们站在了同一起跑线，那么多做一些事、勤快些、让自己更早一步发挥出自己的价值，是一件无可厚非的事情。
那些你以为大材小用的事情，比如录入数据、贴凭证、去各个部门跑跑腿等，都会成为你体现价值的渠道。只有这些方面得到了认可之后，你才能有机会接触到更多的业务、有更多体现专业的机会。
学历后续，你有一技之长吗？
如今财务部门的发展越来越多元化、综合化，财会人的工作内容也更加多样化、侧重的方向也越来越多。这种趋势为财会人们提供了更多的机遇，但是再多的机遇，也要有一技之长的人才能胜任，在这个行业中，一技之长不仅包括了本身的能力，还需要所能配备的证书资格。
比如不少外企和国企都中意的管理会计型的财会人，不仅需要成为财务部和其它部门、和领导之间沟通的桥梁，更需要具备这一方面的专业知识，不少财会人会通过考取CMA证书作为辅助。又或者是会计师事务所里，相应的升职会要求员工具备USCPA或者ACCA、CPA之类的证书资格，这也是对“一技之长”的一种证明。
总的来说，学历并不应该是财会人唯一追求的方向，但是学历背后所代表的那些内容，确实是你所需要用心并坚持追逐的。
