市场上不同职位条件对应不同的薪资待遇，这就相当于“需求曲线”；每个人目前的现状条件就是其“供给曲线”，两者目前的交叉点就是这个财务人员的市场薪酬水平，具体到个人可能会有不同的差异，但是比较一下会发现差异不是十分巨大。如何获得高薪呢？简而言之，就是进行“供给侧改革”。
事情是这样的，朋友的家族企业准备登陆“新三板”，让我推荐拟上市公司的副总经理兼财务总监，主要职责就是负责上市前的财务和法律事务；我就问他具体要求，他回复的其实很简单：操盘过国内公司成功上市过程、10年以上财务经验和拥有注册会计师资格。我顿时汗颜，便弱弱的问他待遇如何，以便找同行朋友推荐。他说目前行情是年薪百万起、提供车和住房、上市成功后还有股份激励，条件优秀者具体可以再协商。
虽然我自己也很心动，但毕竟没有实力唯恐耽搁他的上市进程，不敢毛遂自荐。但也让我产生了很大的好奇，是什么造就了拥有以上条件的财务人员年薪百万起步？毕竟拥有CICPA证书、十多年财务工作经验的人非常多，只是有成功操盘上市经历的财务人员比较稀缺。同时，职场上有很多财务人员不仅仅财务经验十分丰富，同时还拥有CICPA、AICPA、CMA、ACCA等等证书；但是薪资却都相差不小，是什么决定了财务人员的工资水平？ 是拥有的财务类证书？是财务从业经验？是名牌大学的学历？是所在行业的企业平台？还是上市操盘经历？
生产成本决定了商品的价格，对么？
日常生活中，我们经常所见所闻都是声称高成本导致高价格。“为什么京酱肉丝又涨价了？ 不好意思老板，猪肉价格涨了所以京酱肉丝只能涨价啊”。又例如近期青岛市政府高价拍卖了很多住宅用地，人们便开始说现在土地价格就已经这么高，将来的房价也一定会卖更高。真的是房子的土地成本上涨造成了房价上涨对么？
如果说成本决定价格，财务人员付出的人财物成本越高，相应的工资（也就是你的价格）是不是也一定会越高呢？在学校考出硕士博士，走上社会后考中级高级职称、考CICPA、AICPA、CIMA等等证书，付出了巨大的人财物成本，是不是这类人员就一定能拿到高工资呢？但看看社会的现实就知道，这些都不是绝对因素！
财务人员的一般思维是首先根据从会计学上学到的内容成本加成定价进行思考，根据会计学中管理会计内容，最终产品的定价等于它一层一层原材料成本加起来，再乘上一个合理的利润率，就等于最终产品的售价。这就是会计学上的所谓“成本决定论”。
咱们一起来深入想想，如果我们在会计课上学到的“成本决定价格”是正确的话，那么，企业家怎么才能赚钱呢？
借用北京大学薛兆丰教授的例子解释一下就是：“产品最终的售价，等于所有成本加起来，再乘以一个合理的利润率。不管合理的利润率是多少，3%也可以，5%也可以，1%也可以，你把这个合理的利润率给固定住，利润率固定了，成本越高，产品的售价就越高。
那么企业家怎么才能赚钱？他们每天会琢磨什么事？他们琢磨的事，就应该是怎么才能把成本弄高。成本越高，乘上那个利润率，他们能赚的钱就越多。这个结论太荒唐了。”
再举个例子，我们在偏远的农村建造一座用于出租的大楼，按照当地的建造成本2000万就够了，我们怎么才能多赚钱呢？根据“成本决定论”，现在我们给它按照德国最高标准进行装修，再配备欧洲最高标准的景观和物业，这样这栋大楼的成本就会非常高，那么我们该出租多少钱呢？是不是租金必须要非常高才行，不然我们如何收回投资啊？当然不行。市场上是不会有人认账的。
如果“成本决定论”正确，那么不管产品的成本多少，只要乘上一个所谓合理的利润率，它就能卖出去。但现实世界不是这样的。因此，成本决定论是错的。更清楚地说是：成本决定论所隐含的逻辑关系，也就是产品的原材料成本决定了产品的最终售价，这个因果关系是错的。
到底什么决定商品价格？ 供需关系！
生产成本尽管不能决定商品价格，但他们之间的确存在密切联系。一种商品的价格依赖其市场上的供给和需求关系，而供给曲线的具体位置则依赖于生产成本。简单说就是：供需关系决定商品价格，商品价格决定资源成本。
不是产品的原材料决定了产品的最终售价，而是最终产品的供求关系，决定了最终消费品的价格，而这个价格再反过来，决定它上面一层又一层、一环又一环的原材料价格。这是倒过来的一个关系。最终产品的供需决定了最终产品的价格，这个价格再反过来决定原材料的成本。
继续借用薛教授的例子：“我们到北京的CBD热闹繁华的地区，在里面的餐厅吃一碗牛肉面，价格挺高的，你就问餐厅老板，这牛肉面为什么这么贵？老板会跟你说，牛肉面之所以这么贵，是因为我租的这个铺租本身就比较贵。
你看，原材料贵了，牛肉面就贵。他说的是事实，但他理解的因果关系反了。
正确的因果关系，是CBD这个地方的生产效率高，人们愿意在这里呆着，在这里呆着能够多赚钱，所以人们纷纷争抢这块地，从而使得这里所有的原材料都变得更贵。人人都愿意在这呆着，同时也要在这个地方用餐。是这里的餐饮更贵，才导致这里餐饮的铺租更贵。因果关系刚好是倒过来的。
以前有一位经济学者，他说深圳开始改革开放的时候，盒饭就很贵，所以深圳人的工资就得特别高。他的说法对吗？错了，事实恰恰相反。应该是深圳这个地方的生产效率特别高，愿意跑到深圳的人特别多，所以推高了深圳各种各样资源的成本。”
财务人员的供给侧改革
虽然每个人获得高工资的途径和方法都不一致，我这里是根据经济学的供需关系理论谈谈我的看法——那就是根据市场的需求，进行供给侧改革！
首先，多到各大招聘网站、类似会计视野的专业网站和猎头公司的网站去看财务总监、首席财务官、分管财务的总裁等职位的招聘要求，这就是市场的需求，先弄明白市场的稀缺性，注意是稀缺不是稀少！知道了什么条件才可以年薪百万，也就是确定了市场需求曲线。
第二步，分析自己目前条件和所在的供给曲线的位置。知彼知己，百战不殆！这步就是看清楚自己的供给曲线在哪里，和市场需求曲线的交点位置。
第三步，寻找自己预期的供给需求曲线的交叉点，然后查看在此点上需求曲线的要求和供给曲线的现状，找出差距！
最后，就是自己“勤学苦练”将自己的供给曲线移动至预期的目标位置。
总之，每个人的薪资确定是比较复杂的，要想实现大幅度快速提高，那就要分析好市场的需求曲线，做好自己的供给侧改革。最后祝大家且行且珍惜！
